BEDRIJFSJURIST IN ARBEIDSRECHT
JURIDISCH ARBEIDSRECHTELIJK
ADVIES VOOR WERKGEVERS
Arbeidsrecht geeft duidelijkheid
In arbeidsrelaties kunnen zich altijd situaties voordoen, waarbij kennis van wet- en regelgeving noodzakelijk is om beslissingen te nemen. Preventief juridisch advies en regelmatige onderhoudsgesprekken voorkomen problemen. Wees als werkgever altijd goed voorbereid en laat je tijdig adviseren over de rechten en plichten in arbeidsrelaties. Als bedrijfsjurist ondersteun ik werkgevers.
‘Laat de rechten en plichten in arbeidsrelaties geen doolhof en ingewikkelde materie zijn’
Services
Opstellen arbeidsovereenkomst
De rechten en plichten van werkgever en werknemer dienen te worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Het is voor beide partijen erg prettig de bestaande afspraken goed schriftelijk vastgelegd te hebben zodat er geen onduidelijkheid bestaat. Laat een arbeidsovereenkomst altijd door een deskundige opstellen. Met mijn gedegen kennis en ervaring in het arbeidsrecht, maak ik een arbeidsovereenkomst begrijpelijk voor je, zodat jij en je werknemer ook weten wat er is afgesproken.
‘Maak het niet moeilijker dan het is’
Ontslag werknemer
Een arbeidscontract beëindigen kan een moeilijke beslissing zijn. Als werkgever ontkom je in bepaalde situaties hier niet aan. Een reorganisatie, financiële oorzaken, fusies, onvoldoende functionerende werknemer(s) is zomaar een aantal redenen waarbij werkgever beslissingen moet nemen over de werknemer(s). Naast de wetgeving in het Burgerlijk Wetboek is een toepasselijke cao hierbij leidend.
Als deskundig jurist ondersteun ik werkgevers in dit proces. Je staat er niet alleen voor. Heb je vragen of wil je meer informatie over ontslagprocedures en de bijkomende risico’s als werkgever? Neem tijdig contact met me op.
Laat me je ondersteunen!
Zieke werknemer
Gezonde werknemers en continuïteit in resultaatgerichte productiviteit wil natuurlijk elke werkgever. Helaas, we zijn allemaal mensen, dus ook in arbeidsrelaties krijg je als werkgever te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Ken je als werkgever in deze situaties de wettelijke regels? Wat mag je wel – en juist niet verwachten van een (langdurig) zieke werknemer? Tijdige juridische bijstand kan in veel gevallen kostenbesparend zijn en frustratie voorkomen. Goed advies tijdens het re-integratietraject zorgen ervoor, dat zowel werkgever – als werknemer, weten waar ze aan toe zijn. Duidelijkheid geeft rust.
Neem vrijblijvend contact me op!
Voor juridisch advies in arbeidsrecht, kun je bij mij terecht!
Vragen zijn er om gesteld te worden. Neem gewoon contact met mij op en ik luister. Een afspraak is vervolgens snel gemaakt.
Als zelfstandige reageer ik vlot en met korte lijnen. Beschouw dat als groot voordeel want advies en ondersteuning in arbeidsrecht dient binnen een korte termijn en adequaat te worden behandeld. Daar sta ik voor!
Areo Helmond
Arbeidsrecht en organisatie
mw. mr. Mirjam (M.A.) Berkers
President Rooseveltlaan 22
5707 GE HELMOND
(06) 46 76 70 11
m.berkers@areohelmond.nl
